知道自己“不知道”知道自己“不知道”，是一種能力。比如，同樣是學習積累本行業的知識，是否擁有這種能力，決定了做法不同。
不知道自己“不知道”的人——
在看到一些業內頂尖人士的分享之後，他們往往不屑一顧：“就這點東西也拿出來分享？這我也能想到，沒什麼了不起啊。這些人都是虛有其名，對我一點幫助都沒有。”
知道自己“不知道”的人——
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凡事提前10分鐘
凡事提前10分鐘，會讓你有充裕的時間應對可能的突發事件，更加從容。
試著把起床鬧鐘提前10分鐘，你就會發現你出門不必急匆匆，早飯也可慢慢享用，一整天的狀態也更精神抖擻。
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年底了，曉曉又開始了一段比來大姨媽還要痛苦的日子。
作為一名HR，年底的曉曉除了要應對突發的員工離職率，還有各種晚會、年會的準備，更有員工年底考核、年終獎的核算，簡直忙成狗。
每天加班是少不了的，可其實最讓曉曉頭疼的，還是年終總結的報告。
年終總結以年初目標為參照，但大家都心知肚明，目標只能是目標，完成是不可能的。
那麼年底了，作為一名HR，寫年終總結時，又該怎樣面對沒完成的年度目標呢？
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每次大家聽到我住在距離公司25公裡遠的地方，上下班得40-60分鐘，都會問我：
為什麼要住那麼遠？
每當被問到這個問題，我在腦海中都不由得快速回顧自己這些年來上下班的經歷。自從2001年來到北京，我的上下班通勤距離基本上都在20公裡左右，每次需要耗時一小時左右。期間也有兩段時間住在距離公司非常近的地方，近到走路只需要5-10分鐘左右就能到公司。
在搬家到公司附近前，我曾經有過這樣的如意算盤：
每天上下班如果可以節省1-2小時，那麼這段省出來的時間就可以用來做很多更有意義的事情，比如讀書或者工作。
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大家初入職場時，
哪一個不是滿懷欣喜，
滿懷希望的對憧憬和嚮往職場的種種美好？
可是生活中的真實情況是什麼？
理想很豐滿、現實很骨感。
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同一個公司，
男女同事之間朝夕相處，
難免會日久天長，互生好感。
特別是女下屬和男上司之間，
很容易擦槍走火，
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部門小張原本是個活潑開朗的“小鮮肉”，可早上一到公司就悶悶不樂的，還總是犯些小錯。作為主管的我自然不能不管，在和他溝通後發現讓這個陽光大男孩一蹶不振的原因是他的女朋友背著他和男上司單獨出差了。
小張的女朋友我也見過，是在某次部門聚餐，她是那種鄰家女孩，笑起很溫馨，嘴也很甜。第一次見面，就和部門的同事打得火熱，也很會帶動氣氛，很招人喜歡。看著這對金童玉女，我們還打趣他們什麼時候可以喝喜酒，等不及要給結婚份子錢。
小張告訴我：上周五，她女朋友說要出差，去海南做市場考察，定的昨天下午5點的飛機。小張還打趣道：“不會是和你那個色狼經理吧？”女朋友還怨小張小心眼，解釋是和她一起入職的另一個女同事小A一起出差。早在女友面試回來的時候，就曾告訴小張，感覺她的經理是個老色鬼，看人的眼神有點曖昧。當時小張並不想讓女友接受這份工作，奈何兩人想要存錢結婚，而工資確實不錯。妥協於現實，並且女友也再三保證會保護好自己（她報考過跆拳班，放倒一個40多歲的老頭那是小菜一碟）。
可命運捉弄人，小張想給女朋友一個意外驚喜，計劃在她下飛機的那一刻給她打電話表達自己的關心，可偷偷查了航空公司的航班，卻發現女友撒謊了。昨天下午根本就沒有航班去海南，只有今天上午7點的航班。可是昨天下午她打了好幾個電話，女友都沒有接。在打了二十幾個電話之後，女友的手機終於關機了。無奈之下，心急如焚的小張只能微信聯繫小A。小A卻告訴他，原本她是跟女友一起出差的，但是經理突然給她安排了另一個項目，不需要她去海南了。聽到這個消息後，小張蒙了，他實在想不通，也不願意相信，愛的死去活來的女友竟然會瞞著自己。如今，他滿腦子想著兩個問題——
1、為什麼明明不是跟小A一起出差，卻要騙他，難道是和那個色狼經理出差去了？
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如今社會，越來越注重軟實力的提高，英語的學習力也成為不可忽視的能力。無論是寶媽、上班族或是英語愛好者，如果你想學英語，那就來這裡！
總有人問，學英語能獲得更大的世界，那這個世界到底有什麼？
對於寶媽來說，她不至於在生完小孩後，落後於時代的發展，在照顧小孩之餘，利用空閑時間提升自身能力， 超過同水平80%的寶媽；
對於上班族來說，她在上班之餘，不斷“充電”，增強自身競爭力，做職場精英，不斷走向更高層！
對於英語愛好者來說，他的堅持就是最好的榜樣，能將一個愛好堅持一星期、一個月容易，堅持一年，甚至已經成為生活的一部分是不容易的！堅持本身就值得學習！
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我們經常看到非常有意思的辭職信，之前有個非常火的辭職信。是一個女子寫的。上面寫著：世界那麼大，我想去看看。這封辭職信當時真的是火遍了我們的朋友圈。
下面的這位焊工就厲害了。他不幹了。又不好意思向工頭當面說，直接用電焊焊了一封信。上面直接焊了幾個大字。焊不了，不幹了，再見。
還真的是第一次看到這樣的辭職信。本身這個師傅就是做電焊的，通過自己這麼多年的技術來表達出來自己要辭職的意思。而且這幾個字焊得十分的不錯，沒有出現什麼假焊和脫焊的情況。一看就是一個老手。
不知道是什麼原因辭職的。但是焊工非常的辛苦是一定的，時間長了對身體也不好。燒電焊的過程中會吸入一些對身體有害的物質。時間長了會禿頂的。
所以不管這位師傅是什麼原因辭職的，老闆還是衷心的祝願他。畢竟誰沒有難處的時候。
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專業的流程是先制定薪酬調查計劃，和主管領導溝通調查目的，遴選幾家調查服務商，出具方案報價。明確此次調查的費用預算。如果條件允許，最好是專業諮詢公司一份，綜合招聘平台類一份。（諮詢公司的數據更多的傾向於真實的在職者的薪酬，綜合平台的數據可以更多的展示行業內公司的職位發布薪酬範圍。都具有很好的比較性。）
通過調查，把
企業想要得到的資訊，包含行業性質和規模、員工狀況、組織結構、人員流動、經營狀況、崗位設置、勞動時間、薪酬水平、
保險福利和薪酬增長率等進行詳盡了解。然後才是分析薪酬調查數據和報表，最後才擬定薪酬方案。
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他是人力資源圈的半個網紅，2002年人力資源專業科班出身，大學畢業後當了老師，做了近10年HR，後來轉行，成了HR第三方獨立觀察師和自媒體達人。
遠離喧囂和HR事務的日子裡，他潛心研究，輸出乾貨，形成了一整套對企業管理、對HR產品的獨特認知。
作為一個“過來人”和成功的HR轉型者，他再次走上了“講台”，不過這次他面向的不是學生，而是企業家、高管和職場精英。他的名字叫：吳建華。江湖人喚：奶兄。
在8月27日的“超級IP”daydao測評產品發布會上，奶兄受邀就“招聘管理”話題做了近1小時的分享。
他說了很多狠話，不過做HR的童鞋表示很受用。沒去現場？扶好沙發，這裡帶你飛！
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有些人表面看起來難以接近
其實背地裡啊，嘖嘖嘖，特別逗比
說的就是小鯨鯨的那些HR老鐵們
每當聽到別人說HR高冷什麼的
我就忍不住翻白眼並向TA扔了一個HR
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