你懂職場暗語嗎？

解讀職場“暗語”的基本能力是必須形成的，這既是我們情商能力的一種表現，也是我們邁向更高職場平台所必須具備的素質。

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你可知職場也有規矩

人在職場中，什麼事情該做，什麼事情不該做，應該如何做，你都知道嗎？

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面試甑選的經典提問

有一HR朋友問：“什麼樣的面試問題才是好問題？”

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搞笑漫畫：約異性同事看電影，要不要告訴老公

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最近

一張“戀愛結婚時間表”被大量轉發

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不要輕信，“有能力的人在哪兒都一樣”。這東西跟能力無關，這就是平台的差距。我們不怕吃苦，但怕的是無原則的吃苦；我們不怕磨練，但怕的是無底線的磨練。

工作後，你悟出什麼職場道理？

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不要涉及領導的財產。在領導手下工作，對於領導的經濟實力和財產，切忌過多的詢問和議論

絕對不能涉及領導的四類話題，你說了幾句？

不要涉及領導的經濟收入。不少人喜歡和領導交談的時候，無意或有意的問領導的月收入或者年收入。

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接受同事們的幫助。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕 大家好意的邀請。

性格內向者必看 四個職場生存法則

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眼光。人貴有自知之明，知道什麼可為和不可為。若不可為，怎樣做才能可為，那何時可為。

你的格局有多大，你的心就能有多寬！

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　　跳槽是把雙刃劍，尤其是年關將至，很多人蠢蠢欲動，想要衝出公司的"牢籠"，為什麼呢？我過的真的憋屈啊！很多人的心聲瞬間襲來，當然跳槽求職每天都在發生，想要辭職走人絕大部分原因就是過的不爽，職場人該不該跳槽我們有沒有具體的評價標準呢？筆者認為我們可以從以下三個方面進行分析：

年關了職場人到底該不該跳槽該不該換份工作？

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