淨月軒

作者：大都督；

又到軍轉安置季，有人欣喜有人懷念，有人憧憬有人快意恩仇。但不管怎樣，自主、安置乃至複員，你都逃避不了一個永恒的話題：上單位面試。這裡整理了幾條面試技巧，看完了才覺得都是套路。

打麻將的請注意，學會這“三知”，就能贏得多輸得少

在現代社會，搓麻將早就成為一種愉快的交友方法，如果你不會打麻將，那麼與身邊的很多親朋好友、公司上下級同事相處時就少了這個有意思的話題。而會打麻將的人，如果你不太會玩，一夜下來，很可能一個月工資當場數個精光。那麼，打麻將除了靠運氣，有什麼技巧可言嗎？

老圓在公司裡做人很低調，他給同事的印象就是兩個字：靠譜。作為一個在職場打拚多年的老員工，老圓深知靠譜是有多麼難得，它體現在為人處事中，於細節中彰顯其優點。

在職場裡，領導擁有淩駕於員工之上的地位和權利，所以下屬無論是升職還是加薪，都需要獲得上級的推薦和認同。遠離領導，就是遠離團隊的中心，難免會被排擠到核心圈之外；親近領導，就是不斷向核心區域靠攏，在團隊中也將更有話語權。

職場中，領導掌握著給下屬安排任務的權利，這是公司賦予的職權，員工只有盡心做好，才會受到上級的認可和重用，一旦出現失誤和疏忽，難免會受到領導的處罰，很少有反駁的餘地。

半年前，公司裡來了一個新員工，他叫小遠，年齡只有22歲，但是已經有三年的相關行業經驗，因此剛加入公司才一周，就被老闆委以重任，當眾宣布讓他獨立完成項目的某一個複雜模組。

小遠不負眾望，只過去了兩周時間，他就圓滿完成了老闆交給他的任務，這既是對他的考驗，也從側面顯示了他的價值。

職場必須剔除的不良心態

1、當好下屬就能當好主管

負責人力資源招聘版塊的HR，他們除了關心能否找到人，更關心如何是識別人。職場求職者很多，不管淡季還是旺季，只要公司缺人，總有人前來面試。人是來了，可如何判斷求職人員是否合適呢？

你有沒有遇過這樣一種人——

很多應屆畢業生剛走入職場時，因為沒有經驗，在面試時常常會緊張，導致發揮失常影響面試。其實在外企面試環節，有些問題是有經驗可循的。比如以下步驟：

一、預測問題。