淨月軒

職場必須剔除的不良心態

1、當好下屬就能當好主管

有人認為,只要能把本職工作做好,就能升任主管。其實不然,優秀的運動員不一定是好教練,一些表現優異的工程師、銷售人員等升任主管後卻表現不佳。這是因為主管還需要工作以外的條件,如決策能力、協調能力、組織能力等。所以,在某個職位做得好,並不表明你在其他職位也能做得好。

2、計劃是人事部門的事

職業前程計劃是組織和個人雙方都參與的事,最終的實現者是個人。因此,你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態度來對待自己的未來。

3、老闆決定升遷的快慢

如果過於迷信老闆對你升遷的影響,你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了,你又會歸咎於老闆,而看不到自己的問題,這樣會使你走入歧途。

4、有改正了缺點才能得到升遷

這種想法使人注意了自己的不足,而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職位計劃,要依靠自己的優勢,將自己的強項發揮出來後,再去試著糾正弱點,這是揚長避短。

5、活是生活,工作是工作;內外有別

有些人不願意自己的配偶過問工作,覺得沒必要讓他們了解自己的職業前程。其實,家庭的支援對於工作的成功很重要。

1、時刻堅持高標準

一個正直的人之所以始終追求自己的最高理想，並非出於天性或是社會的壓力，而是源自對這些理想的堅定信仰。正直的人決不會在遇到困難或強烈誘惑的時候放棄自己的原則，甚至不允許有“僅此一次”的想法。

2、仔細權衡，做出最優決策

優秀的行動者必然長於細緻的思考。在做出重要決策的關頭，他們會收集大量的事實情況進行分析;而在分析權衡的過程中，他們會儘力摒除自身的偏見，以增強決策的客觀性和準確性。。

3、對挫折給予即時的回擊

直面困難，是克服困難積極的第一步。如果你剛剛得知你的身體出了問題，就要去勇敢地面對、明智地解決，就要去徵求最優秀的專家的意見：什麼是最好的療法?如果你正在努力工作，爭取按時完成一項計劃，卻遇到了嚴重的突發情況。這時，你就應當象科學家一樣認真地分析局面：問題是怎樣造成的?努力找出可處理現實問題的最好徐徑，發現最有助益的方法，然後遵照施行。

4、拋開小我，取得更大成就

智者通過付出而不是索取來實現自身的存在價值。只有當你把目標置於個人利益之外，為更高的理想奮鬥不止的時候，你的生活才是最激動人心的，才最能實現它的價值。

5、不可失信於人

為人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。有了這種聲譽，你就會感受到他人對你的信任。當你發表意見時，人人都洗耳恭聽並深信不疑。獲得信任的方法多種多樣，其行為可大可小。這需要一個人對自己高標準嚴要求，一貫誠實;經營作風光明正大;利益方面先人後已，並且重承諾守信用。

6、吸取經驗，發展自我

一些自然形成的辦事習慣會導致思想僵化，而諸如“我已經做得夠好了”之類固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敵，它會導致落後於時代，喪失機遇和長期的不滿。

文章來源：ddnews.me