在職場裡，領導擁有淩駕於員工之上的地位和權利，所以下屬無論是升職還是加薪，都需要獲得上級的推薦和認同。遠離領導，就是遠離團隊的中心，難免會被排擠到核心圈之外；親近領導，就是不斷向核心區域靠攏，在團隊中也將更有話語權。
小沈是公司的一名普通職員，他做的工作很基礎，也很簡單，領導對其只有一個要求，那就是完成的質量要達到精良的程度，不能被檢查出有劣質產品。
本來小沈在崗位上兢兢業業，做出的產品讓領導很放心，但是他只顧埋頭苦幹，不懂得迎合領導，所以每當團隊中發下獎勵的時候，領導都把他當老實人對待，讓他領取的最少。
這還不夠，有一次部門的機器出了故障，大家都不願意去修，領導看出下屬的積極性不高，於是就讓小沈去想辦法，也不問他願不願意，誰叫他不懂得如何拒絕呢？
有一位同事，名叫老江，他比小沈早來兩年，無論是對工作的熟稔度，還是和領導的關係，都比小沈要好得多。這次領導讓小沈修機器，明顯是一件苦差事，因為其他同事幾乎都找不出故障所在，交給小沈來做，他能完成好嗎？
過了三天，領導問起這件事，小沈低著頭回應，直說沒處理好。這讓上級大發脾氣，老江在一旁註意到這邊情形不對，立馬趕過來給小沈求情，領導在他的勸解下，沒有怪罪小沈，然後說自己來想辦法。
這台機器終於還是修好了，領導專門打電話讓機器的生產廠家派技術人員過來，兩個小時就搞定完工。小沈本來以為這次機器出問題的風波已經消停，沒想到領導雖然沒有找他麻煩，但是卻對老江慢慢產生了疏遠之意。
職場中，領導不希望自己的手下人當眾頂撞自己，因為這將有損自己的威信，更不用說自己安排下屬做的事情，對方沒做好，正在自己立威的那刻，還有其他下屬過來跟自己對抗，這是想幹什麼？
這種情況一旦發生，老江和領導的關係難免會變得疏遠，他雖然獲得了小沈的感激，卻遠離了領導。小沈則沒有意識到職場的複雜，依然在自己的崗位上做好該做的事，這雖然在領導的心裡顯得很老實，但是後者卻更值得上級青睞。
文章來源：ddnews.me
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