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老圓在公司裡做人很低調，他給同事的印象就是兩個字：靠譜。作為一個在職場打拚多年的老員工，老圓深知靠譜是有多麼難得，它體現在為人處事中，於細節中彰顯其優點。
和老圓不同的是，小方要年輕氣盛得多，後者在職場中不懼領導的權威，兩人在公開場合多次產生言語上的碰撞和分歧。
小方高調的個性不知收斂，無形中和其他同事產生了距離感，彼此變得疏遠，也就在所難免。小方在工作中並沒有多好的表現，做事缺少清晰的邏輯，旁人看著他完成任務，容易暈頭轉向。
領導願意培養新人，尤其是對小方這種性格執拗的員工，他覺得很有必要讓其端正態度，於是讓老圓去帶小方，不僅是工作方法，還有如何做人。
老圓的靠譜之處在於，領導讓他做的事，都會用心去思考，然後儘力去做好，因而領導對其很放心，相信他能把小方的缺點改正過來。
小方的性格比較銳利，自帶的鋒芒讓同事不想與之靠近。老圓嘗試以包容的姿態去對待小方，想要讓其將性格中不夠圓滑的一部分去除掉，卻沒想到反而使自己長久平穩的心態出現了裂痕。
最後，老圓只能向領導訴苦，說自己實在無能為力，他認為像小方這樣特立獨行的員工留在公司裡繼續工作，無疑是浪費了人才，恐怕公司裡沒有人能指導小方，領導對此表示認同。
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