淨月軒

大家初入職場時，

哪一個不是滿懷欣喜，

滿懷希望的對憧憬和嚮往職場的種種美好？

可是生活中的真實情況是什麼？

理想很豐滿、現實很骨感。

對，這樣的一劑清醒針劑，必須及時打下去，

特別是剛走出校門，滿懷一腔熱情的職場小白們，

只有這樣，才能讓你們快速成長，

成功晉陞為理想中的職場達人。

首先，要嚴格遵守公司的規章制度。

從入職第一天開始，

就要把公司對員工的要求條款熟記在心，

大家知道，每個公司都有自己的規章約定。

如有的公司要求：內部員工不允許談戀愛，

員工一個月內不允許遲到、早退或者請假超多N次啦，

員工不允許向同行業其他公司透漏本公司內部商業秘密啦。

作為一個初入職場的無辜小白，

請不要再說什麼不知者不罪，

你一定要毫不妥協的遵守公司各方面的規章制度，

切記不可逾越雷池一步，

因為，這事關你的職場去留，

你飯碗的穩定與否就全在你啦。

其次，無論何時，都不可說對公司不利的話，不做對公司不利的事。

我作為一位職場資深管理者，

我隨時都提醒手下：

無論在任何情況下，都應該以公司的健康發展為己任，

不管是公司厚待自己，

還是公司在有些情況下對新員工有所誤解或者冷落，

都應該理性客觀，時刻維繫公司的聲譽和地位，

牢記：

公司榮我榮，公司亡我亦亡。

最後，你要儘快完成新手期的轉型。

很多職場新人，生性謹小慎微，

生怕自己哪點做的不好或者不對，不敢放手去做，

結果很長時間下來，

讓人還感覺他是一個職場新人的樣子，

也使領導覺得該職員個性不鮮明突出，

從而錯過了新人職場發展的黃金期，

很容易步入做一天和尚撞一天鐘的混日子模式。

以上三點，請各位職場小白迅速領會，

儘快找准職場定位，

有效利用初入職場，被公司上層廣泛關注的發展上升期，

奮發有為，積極進取，早日練就成領導器重，同事喜歡的職場達人。

轉自：ddnews.me