淨月軒

在職場上，相信大家都有過被領導責罵的經歷，但並不是每個人都懂得如何應對這種情況。如果由著自己的性子來，衝動做事，那麼你這條職場之路很可能就這麼斷了。

那麼面對領導的批評，我們應該如何面對呢？

中國人喜歡在飯桌上談生意，可見飯局文化的重要性。

職場上，如果不懂點飯桌潛規則，就很容易出糗。

職場中，上司說話經常會有謎一般的“言外之意”，這對於剛進入職場的新人來說，很難領會，實在讓人苦不堪言。

今天我們就來看看這些職場“黑話”裡隱藏的潛台詞。

用一句話來斷送你的職場生涯沒有你想象的那麼難！

職場中，公司想要留住好人才；職場人想要留在好公司，這些都是有著相對關係的。那麼如何才能成為一家公司想要留著，願意花心思和資金去留住的人才呢？

職業倦怠可以說是每個職場人都可能會面臨的情況，猶如“七年之癢”，主要表現為：工作沒熱情和活力，動力不足，希望通過跳槽來改變現狀等等。這個時候如果通過一些積極的行動讓自己重啟熱情非常重要。至於如何做到，就要先找到出現倦怠的根源在哪，才能更好的對症下藥，找到有效的行動方法。

秋招正如火如荼地進行呢，也有不少畢業生已經獲得了知名企業的offer。然而一些朋友卻開始糾結自己學歷不高，大專或者普通本科畢業，這樣的資歷在職場要如何才能脫穎而出呢？這裡分享點小技巧，希望對大家有所幫忙。

在工作、生活中，還是難免少不了應酬。

小編的一位朋友，由於應酬功力了得，深得單位領導器重。每次參加飯局，都要帶上他。下面這6條，是他自己的心得體會，滿滿的乾貨，相信定會給你啟發。

最近和一位年過三十的朋友聊天，他苦惱於自己升職過於緩慢，晉陞的速度已經追不上歲月的腳步，小匯君給他的建議是，鑒於他在行業裡的經驗和人脈，只需要針對性地提高自己的水平和能力，解決了這個問題，自然離升職不遠。

但有一種潛在的職場病症，遠比沒升職更可怕，表現的也更加隱蔽不易察覺，那就是“職場心理早衰症”。

“為什麼我的員工不能像我一樣努力？”“為什麼公司的業績總是上不去？”很多企業家都會提出這樣的疑惑。在多數情況下，企業家都會把企業組織績效高低歸咎於員工個人。可實際上，正如“一隻獅子率領的羊群遠遠勝過一隻羊率領的獅群”，一個企業的組織績效高低與否，關鍵在於企業中“帶頭人”的領導能力如何。

在會議過程中，由專門記錄人員把會議的組織情況和具體內容如實地記錄下來，就形成了會議記錄。

會議記錄有“記”與“錄”之分。“記”又有詳記與略記之別。略記是記會議大要，會議上的重要或主要言論。詳細則要求記錄的項目必須完備，記錄的言論必須詳細完整。若需要留下包括上述內容的會議記錄，就要靠“錄”。“錄”有筆錄、音錄和影像記錄幾種。對會議記錄而言，音樂，像錄通常只是手段，最終還是將錄下的內容還原成文字。

歸檔中重要的不是工具，而是對歸檔系統的準確理解

透明檔案夾和書立等是我們進行有效歸檔必不可少的工具，但我們並不主張把各類工具購買齊全。因為歸檔完成後可能會發現有些工具根本派不上用場，前期大量購置不但浪費錢，而且放置這些工具還會擠占辦公室裡寶貴的歸檔空間。我們要明白的是：在歸檔過程中，工具並不是最重要的，對歸檔系統的正確理解和有效運用才是最重要的。

從前，我是一名文藝青年

閑時熬夜追劇看書寫字

如今許多企業出現了“招人難，留人更難”的現象。在許多老闆的心中，想的是，“你做了多少工作，我就付給你多少的錢。”而在員工的心中則是，“你給我出多少錢的工資，我就出多大的力。”就是因為這種拉鋸戰，導致許多公司在用人方面難以維繫，屢屢出現缺人的困境。從總體上來說，為什麼許多的員工效率低下業績不好呢？

你兩天才能完成的工作任務，為什麼有的人用一天的時間就能完成？他們彷彿就是天才一樣，好像他們每天擁有三十多個小時。要知道，這些人並不是比你聰明多少，而是他們更加的懂得自控和效率。想要提高效率，看看這這些天才都具備的習慣：

1、 關掉新聞推送，以及多個APP的消息推送，要知道一般沒有什麼大事需要你立即去看。

文 | 洪生鵬

業界程序員大佬跟普通程序員的差別，別的不說，對於完成一個需求來說，除了更少的 bug，還有什麼優勢？

在Excel中，一些小技巧就可以讓你提高工作效率，少加一會兒班。希望今天幫主為大家推薦的7個技巧能夠提高你的辦公效率。

1、多個工作表同時錄入