目前分類：哲學人 (190)
- Dec 12 Tue 2017 17:28
未來職場的7大競爭力，你有幾個？
知道自己“不知道”
- Dec 12 Tue 2017 15:07
自我管理的8個好習慣（建議收藏）
- Dec 12 Tue 2017 15:04
要做年終總結了？HR你應該這樣優雅的甩鍋！
年底了，曉曉又開始了一段比來大姨媽還要痛苦的日子。
- Dec 12 Tue 2017 15:04
那些住在離公司25公裡遠的人，都怎麼樣了？
每次大家聽到我住在距離公司25公裡遠的地方，上下班得40-60分鐘，都會問我：
- Dec 12 Tue 2017 15:04
初入職場，三招幫你從茫然小白升級為職場達人
- Dec 12 Tue 2017 15:04
人在職場，如何對已婚上司的表白說“不”
同一個公司，
男女同事之間朝夕相處，
- Dec 12 Tue 2017 15:03
女朋友瞞著我和“色狼”上司出差，我該當做沒事發生嗎？
部門小張原本是個活潑開朗的“小鮮肉”，可早上一到公司就悶悶不樂的，還總是犯些小錯。作為主管的我自然不能不管，在和他溝通後發現讓這個陽光大男孩一蹶不振的原因是他的女朋友背著他和男上司單獨出差了。
- Dec 12 Tue 2017 15:03
學英語能讓你收穫更大的世界，這個世界裡到底有什麼？
- Dec 12 Tue 2017 14:56
焊工離職前在鐵塊上焊了幾個字，網友：最好的辭職信！
我們經常看到非常有意思的辭職信，之前有個非常火的辭職信。是一個女子寫的。上面寫著：世界那麼大，我想去看看。這封辭職信當時真的是火遍了我們的朋友圈。
- Dec 12 Tue 2017 14:53
咪蒙，別瞎逼逼HR工作，雞湯被你熬成醬油了！
專業的流程是先制定薪酬調查計劃，和主管領導溝通調查目的，遴選幾家調查服務商，出具方案報價。明確此次調查的費用預算。如果條件允許，最好是專業諮詢公司一份，綜合招聘平台類一份。（諮詢公司的數據更多的傾向於真實的在職者的薪酬，綜合平台的數據可以更多的展示行業內公司的職位發布薪酬範圍。都具有很好的比較性。）
- Dec 01 Fri 2017 17:37
做了那麼多年HR還做不好？因為你沒聽過這些狠話
- Dec 01 Fri 2017 17:35
有個做HR的朋友是種怎樣的體驗
有些人表面看起來難以接近
其實背地裡啊，嘖嘖嘖，特別逗比
- Dec 01 Fri 2017 17:34
面試如相親，該不該偽裝？
- Dec 01 Fri 2017 17:32
那些面試者沒有說出來的真實想法……
- Dec 01 Fri 2017 17:30
職場中的“天才槍手”，多的是HR不知道的“作弊”好手段
- Dec 01 Fri 2017 17:29
招聘，是一件很孤獨的事
有網友將孤獨劃分為十個級別
低級別的包括
- Dec 01 Fri 2017 17:27
如何避免成為一個油膩的職場人？
- Dec 01 Fri 2017 17:26
從《獵場》看普通人想要功成名就到底要走多少彎路？
- Dec 01 Fri 2017 17:25
你們有沒有招過那種有錢得不得了的員工……
前有“貧窮限制了我的想象力”案例頻出，後有網路紅人爆料
- Dec 01 Fri 2017 17:24
HR：天下就沒有我不能原諒的事兒
最近三連表情包比較火
小鯨鯨特意製作了
